Dr. rer. nat. Thomas Schultze
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| E-mail: | schultze@psych.uni-goettingen.de | |
| Sprechstunde: | nach Vereinbarung | |
Forschungsgebiete |
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Akademische Laufbahn |
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2002: Diplom in Betriebswirtschaftslehre an der Berufsakademie Berlin 2005 bis 2007: Stipendiat der Studienstiftung des deutschen Volkes 2007: Diplom in Psychologie an der Universität Göttingen seit 2007: wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung für Wirtschafts-und Sozialpsychologie der Universität Göttingen 2010: Promotion zum Thema: "Die Übernutzung nicht valider Ratschläge: Warum schlechte Ratschläge über Gebühr berücksichtigt werden", Universität Göttingen |
Publikationen |
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Buchkapitel: Drewes, S., Schultze, T. & Schulz-Hardt, S. (2011). Leistung in Gruppen. In D. Frey & H.-W. Bierhoff (Hrsg.) Sozialpsychologie. Interaktion und Gruppe. Göttingen: Hogrefe.
Zeitschriftenartikel: Schultze, T., Pfeiffer, F. & Schulz-Hardt, S. (2012). Biased information processing in the escalation paradigm: Information search and information evaluation as potential mediators of escalating commitment. Journal of Applied Psychology, 97, 16-32.
Schultze, T., Mojzisch, A. & Schulz-Hardt, S. (2012). Why groups perform better than individuals at quantitative judgment tasks: Group-to-individual transfer as an alternative to differential weighting. Organizational Behavior and Human Decision Processes. Advance online publication. doi:10.1016/j.obhdp.2011.12.006
Preise und Auszeichnungen 2012: Georg-Elias-Preis für die beste Lehre im Masterstudiengang Psychologie |