M.Sc. Melina Posch

• Arbeit und Gesundheit
• Motivation und proaktives Verhalten
• Bedeutsamkeit und Funktionen der Arbeit
• Prekäre Beschäftigung, psychologische Perspektiven zum bedingungslosen Grundeinkommen
• Kontextuelle Bedingungen und Transitionen

Profile:

Vita:

Publikationen:

• Posch, M., Rudolph, C. W., Janzen, R., Weigelt, O., & Zacher, H. (2026). Interactive effects of disruptive environmental events and job characteristics on job engagement: Integrating event- and feature-oriented approaches. German Journal of Human Resource Management, 40(2). https://doi.org/10.1177/23970022251339432
• Posch, M., Hüffmeier, J., Cevik, A., John, J., & Zacher, H. (2025). (How) Would you continue working? A comparison of responses to the lottery question and a basic income question. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 69(1), 1-14. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000434
• Kühner, C., Rudolph, C. W., Derks, D., Posch, M., & Zacher, H. (2023). Technology-assisted supplemental work: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 142, 103861. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103861
• Mädebach, A., Widmann, A., Posch, M., Schröger, E., & Jescheniak, J. D. (2022). Hearing “birch” hampers saying “duck” - An event-related potential study on phonological interference in immediate and delayed word production. Journal of Cognitive Neuroscience, 34(8), 1397-1415. https://doi.org/10.1162/jocn_a_01859
• Zacher, H., Rudolph, C. W., & Posch, M. (2021). Individual differences and changes in self-reported work performance during the early stages of the COVID-19 pandemic. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 65(4), 188-201. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000365

Vorträge:

• Posch, M., Rudolph, C. W., Jimmieson, N. L., Ballard, T., & Zacher, H. (2025, Mai). Continuous time modeling of the relations between job crafting and person-job fit. Vortrag beim 22. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Prag, Tschechische Republik.
• Posch, M., Rudolph, C. W., Jimmieson, N. L., Ballard, T., & Zacher, H. (2024, September). Eine zeitkontinuierliche Modellierung des Zusammenhangs zwischen Job Crafting und Person-Job Fit. In L. Berkemeyer (Chair), „Job Crafting und Proaktivität“ - Person-Job Fit, proaktive Motivation und energetische Outcomes. Symposium beim 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Wien, Österreich.
• Posch, M., Rudolph, C. W., Jimmieson, N. L., Ballard, T., & Zacher, H. (2024, Juni). Do reciprocal relations between job crafting and person-job fit depend on job autonomy? A continuous time modeling approach. In M. Posch und X. Bolschakow (Chairs), Who, when, and why? Antecedents and reciprocal effects of crafting and their boundary conditions. Symposium bei der 16. Konferenz der European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Granada, Spanien.
• Posch, M., Zacher, H., & Jimmieson, N. L. (2023, Oktober). Between- and within- person effects of job crafting. Vortrag am Centre of Business and Organisational Psychology, University of Queensland, Brisbane, Australien.
• Posch, M., Dietz, C., & Zacher, H. (2023, September). Effects of a job crafting intervention on employees’ personal resources and health behaviors. In R. Pingel (Chair), New insights from the proactivity research. Symposium bei der 13. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Kassel.
• Posch, M., Janzen, R., Weigelt, O., Rudolph, C. W., & Zacher, H. (2023, Mai). Reacting and adapting to disruptive environmental events: Interactive effects of events and job characteristics on job engagement. In A. Iqbal (Chair), Examining the effects of the COVID-19 pandemic, remote work, and the implications on employee well-being. Symposium beim 21. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Katowice, Polen.
• Posch, M., Janzen, R., Weigelt, O., Rudolph, C. W., & Zacher, H. (2022, Juli). Trajectories of job engagement during the Covid-19 pandemic: The role of event strength characteristics. In A. Schmitt, S. Scheibe (Chairs), New perspectives on events and their consequences for employee well-being and motivation. Symposium bei der 15. Konferenz der European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Bordeaux, Frankreich.
• Posch, M., Janzen, R., Weigelt, O., Rudolph, C. W. & Zacher, H. (2021, September). Ist Resilienz eine Frage der Einstellung? Eine Studie zu Verläufen der Arbeitsmotivation und zur Rolle kognitiver Bewertungen während der COVID-19-Pandemie. In M. Schilbach (Chair), Resilienz in der Corona-Pandemie: Dynamische Prozesse und relevante Einflussvariablen. Symposium bei der 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Chemnitz.
  

Posterpräsentationen:

• Posch, M., Hüffmeier, J., Cevik, A., John, J., & Zacher, H. (2023, September). (Wie) Würden Sie weiterarbeiten? Ein Vergleich von Lottery Question und Bedingungslosem Grundeinkommen. Poster-Präsentation bei der 13. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Kassel.
• Posch, M., Jescheniak, J. D., Mädebach, A., & Widmann, A. (2018, November). Co-activation of alternative names: An ERP study on phonological interference in speech production. Poster-Präsentation bei der 8. Konferenz der Australasian Cognitive Neuroscience Society, Melbourne, Australien.
• Posch, M., Jescheniak, J. D., Mädebach, A., & Widmann, A. (2018, Januar). Hearing ‘birch’ hampers naming a ‘duck’ - behavioral and electrophysiological evidence for the phonological co-activation of alternative names in speech production. Poster-Präsentation beim 14. Leipzig Research Festival für Lebenswissenschaften.