Aktuelle Studien

Diagnose organisationaler Veränderungsprozesse

Für unser aktuelles Forschungsprojekt suchen wir interessierte Organisationen, die an einer Mitarbeiterbefragung zu einer kürzlich umgesetzten Veränderung teilnehmen möchten.

Veränderungen in Organisationen entfalten ihre Wirkung häufig nicht nur in den Bereichen, auf die sie ursprünglich abzielen. Neben erwartbaren Effekten zeigen sich im Arbeitsalltag oft auch unerwartete Folgen, die später aber für die weitere Entwicklung einer Organisation relevant werden. Genau diese blinden Flecken möchten wir aufdecken.

Wir untersuchen, wie kürzlich umgesetzte Veränderungen in Organisationen wahrgenommen werden, welchen Einfluss sie auf die organisationalen Abläufe nehmen und welche Folgen sich daraus ergeben. Das Angebot richtet sich an Organisationen, die eine konkrete Veränderung – etwa eine Reorganisation, Prozessanpassung, Technologieeinführung oder andere Umstellung – fundiert einordnen möchten.

Die Datenerhebung erfolgt über eine Online-Befragung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu drei Messzeitpunkten im Abstand von jeweils zwei Monaten. Auf dieser Grundlage erstellen wir einen PDF-Bericht mit Management Summary, der unter anderem aufzeigt,

• wie die Veränderung von Beschäftigten wahrgenommen wird,
• auf welche Bereiche der Organisation sie Einfluss nimmt,
• wie sich diese Wahrnehmung über die Zeit entwickelt,
• und wo sich Hinweise auf weiteren Klärungs- oder Nachsteuerungsbedarf ergeben

Optional können zusätzlich Analysen zu Produktivität, Arbeitszufriedenheit, Kündigungsabsicht und Change Readiness sowie Empfehlungen zur Nachsteuerung aufgenommen werden.

Die Teilnahme ist kostenfrei.

Wenn Sie in der Geschäftsführung, im HR-Bereich oder in der Begleitung von Veränderungsprozessen tätig sind, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme an Adelisa Martinovic (adelisa.martinovic@uni-goettingen.de, Tel.: 0551 39 24723).